「日本における希望的観測と現実」と題して、今回のレポートでは、日本国内において引き続き深刻化する就労問題について分析し、その背後にある社会構造的な要因や問題点を明らかにします。また、就労問題を解決するためにはどのような対策が必要であるかを提起し、今後の展望を示します。
序論
今日、日本では若者の就労問題が深刻化しています。政府は若者の雇用拡大を支援するため、働きやすい環境の整備や、職業訓練などの政策を打ち出しています。しかし、若者の就労状況は改善されず、長期的なキャリア形成の難しさなど様々な問題が顕在化しています。そこで、本論では、日本における就労問題を検証し、その原因と解決策について考察します。
本論
1. 就労問題の背景にある社会構造的な要因
若者の就労問題は、単なる好景気に左右されることなく、社会構造的な問題にも根ざしています。本章では、その背景を探っていきます。
まず一つ目に挙げられるのは、長期的なキャリア形成の困難さです。2019年の内閣府の「労働力調査」によると、新卒で就職した人が3年以内に退職する割合が年々増加しており、長期キャリア形成が難しくなっていることを示しています。これは、企業や社会全体で、安定的な雇用が保証されていないことが背景にあります。
二つ目に挙げられる問題は、非正規雇用が拡大していることです。OECDの調査によると、日本における非正規雇用労働者の割合は、先進国の中でも最も高く、若者の非正規雇用割合は特に高いとされています。非正規雇用労働者には、定期的な収入や社会保障制度への加入が保障されないことが多くあります。そのため、安定的な生計を立てることが難しく、就労問題が生じることが考えられます。
2. 就労問題の解決策
就労問題の解決には、社会構造の改善が必要です。以下に、そのための提言を述べます。
一つ目に、安定的な雇用環境の整備が必要です。長期的なキャリア形成を可能にするために、企業や政府が安定的な雇用を保障することが必要です。そのためには、企業が社員を育成すると同時に、将来の雇用ニーズを見据えた採用をすることも重要です。
二つ目に、正規雇用労働者の割合の増加をめざすことが大切です。非正規雇用の拡大を抑え、定期的な収入や社会保障制度への加入が保障された労働環境を整備することが必要です。
結論
本論では、就労問題の背景にある社会構造的な問題を分析し、解決策について提言しました。若者の就労問題を解決するためには、安定的な雇用環境の整備や正規雇用の割合の増加など、社会構造的改善が必要不可欠です。若者が活躍する日本を目指すためには、このような社会構造改善が不可欠であると言えます。
