「余計者の存在がもたらす組織のダイナミクスに関する研究」

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1. 余剰労働力 2. イノベーション 3. コラボレーション 4. 異質性 5. 組織文化 6. チームダイナミクス 7. 生産性 8. ランダムマッチング 9. 分業 10. ダイバーシティ 11. 集合知 12. 組織内外のフィードバック 13. レジリエンス 14. パフォーマンス 15. リソースモビリティ 16. 共有経済 17. 労働市場 18. モチベーション 19. コミュニケーション 20. エコシステム 21. リーダーシップ 22. 洗練された技能 23. フレキシブルな労働力 24. タスクのマネジメント 25. エンパワーメント 26. ランダムエンカウンター 27. インフルエンサー 28. 情報の共有 29. サブカルチャー 30. グループ協力