就活で避けるべきNG質問とその対策

こんにちは、レポトンです

「就活での面接で、何を聞かれるか不安」「どんな質問がNGなのか気になる」とお悩みではないでしょうか？

そこで今回は、就活で避けるべきNG質問とその対策を、わかりやすく解説します！

この記事を読むと、就活で避けるべきNG質問やその対策が、具体的にわかるようになりますよ。

自分の就活を成功させたい方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！

それではどうぞ！

就活で避けるべき質問の種類

就職活動において、特定の質問がNGとされる理由は様々です。これらの質問は、応募者の評価を不当に下げる可能性があるため、企業側も慎重に扱う必要があります。

個人情報に関する質問

応募者のプライバシーを侵害するような質問、例えば「家族の収入は？」や「宗教は何ですか？」といった内容は避けるべきです。これらの質問は、応募者が自身のプライベートな情報を明かすことを強いるものであり、選考過程において不適切です。

差別的な質問

性別、年齢、国籍に基づく差別的な質問は絶対にNGです。「結婚の予定はあるか？」や「子供は何人欲しいか？」などの質問は、職務に関係ないため、応募者の能力を正しく評価する妨げとなります。

過去の職務経験に関する不適切な質問

過去の職務経験についても、応募者が不快に感じるような深掘り質問は避けるべきです。「なぜ前の会社を辞めたのか？」という質問は、回答者にとって敏感な話題となる場合があるため、注意が必要です。

面接で避けるべき質問一覧

プライベートに関する質問

面接官が応募者のプライベートに関する質問をすることは、一般的には避けるべきです。たとえば、「結婚の予定はありますか？」や「子供は何人欲しいですか？」といった質問は、応募者の個人情報に踏み込みすぎているため、不適切とされます。

年齢や性別に関する質問

年齢や性別に基づく質問は、差別の原因となる可能性があります。「あなたは何歳ですか？」や「男性の方が多い職場ですが、どう思いますか？」といった質問はNGです。応募者の能力や経験に基づいた評価が重要です。

過去の職場に関するネガティブな質問

過去の職場や前職について「なぜ辞めたのですか？」といった質問は、ネガティブな印象を与えることがあります。特に、応募者が苦しい状況から転職を決意した場合、詳しく聞くことは避けるべきです。

給与や待遇についての質問

面接の初期段階で「給与はいくらを希望しますか？」や「ボーナスはどのくらいですか？」といった質問をするのは避けるべきです。これらは、応募者のモチベーションや職務に対する意欲を疑わせることにつながります。

家庭環境についての質問

家庭についての質問、例えば「ご両親は何をされていますか？」や「兄弟はいますか？」などは、応募者の能力とは関係が薄い情報です。こうした質問は、面接において不要なプレッシャーを与えることがあります。

健康状態に関する質問

健康状態に関する質問も避けるべきです。「病歴はありますか？」や「体力に自信はありますか？」といった質問は、応募者のプライバシーを侵害することになりかねません。

宗教や政治に関する質問

宗教や政治に関連する質問もNGです。「どの宗教を信仰していますか？」や「どの政党を支持していますか？」などの質問は、応募者の個人の信念に影響を与えるような内容であり、面接には不適切です。

趣味や特技に関する無関係な質問

最後に、趣味や特技についての質問が、職務に直接関係しない場合もNGです。「週末に何をしているのですか？」や「特技は何ですか？」といった質問は、面接の本来の目的から逸脱することがあります。

就活生が気をつけるべき逆質問

就職活動において、逆質問は企業への理解を深めるための重要な手段ですが、注意が必要です。ここでは、就活生が気をつけるべき逆質問について解説します。

企業文化を無視した質問

企業文化に対して無関心な質問は避けるべきです。例えば、「御社の福利厚生はどのようなものがありますか？」といった質問は一般的ですが、企業の文化や価値観に合った質問をすることが求められます。企業のウェブサイトや最近のニュースを確認し、それに基づいた質問をすることが重要です。

ネガティブな印象を与える質問

面接官にネガティブな印象を与える質問も避けるべきです。たとえば、「なぜ御社に入社する人が少ないのですか？」という質問は、企業に対する信頼感を損なう可能性があります。代わりに、「御社の従業員の定着率はどのように向上していますか？」など、前向きな視点からの質問を心がけましょう。

準備不足を示す質問

準備不足を示す質問は、面接官に対して良い印象を与えません。「御社はどんな事業を行っていますか？」という質問は、事前に調査していれば不要です。逆質問を行う際は、企業についての情報をしっかりと把握し、深掘りできるような質問を用意することが大切です。

不適切な質問の影響とは

就職活動において、不適切な質問はさまざまな悪影響を及ぼす可能性があります。これらの質問は、応募者の判断を誤らせたり、企業のイメージを損なったりすることがあります。

応募者の心理への影響

不適切な質問は応募者の自信を低下させ、ストレスを引き起こす原因となります。特に、プライベートな情報や個人的な意見を求める質問は、応募者に不快感を与え、面接の雰囲気を悪化させることがあります。

企業イメージの悪化

面接官が不適切な質問をすることで、企業の価値観や文化に対するネガティブな印象を与えることがあります。これにより、応募者は企業に対して興味を失い、結果的に優秀な人材を逃すことになるかもしれません。

採用選考のバイアス

不適切な質問は、採用選考におけるバイアスを助長する可能性があります。特定の属性や背景に基づいた質問が行われると、応募者の能力や適性とは無関係な要素で評価されるリスクが高まります。

NG質問を避けるための心構え

就職活動では、NG質問を避けることが重要です。そのためには、まず自分自身がどのような質問を受けた際に困るのかを理解し、そのような状況を未然に防ぐための心構えを持つことが大切です。

事前準備の重要性

面接前に、よくあるNG質問をリストアップし、それに対する自分の考えや回答を準備しておくことが効果的です。具体的な回答を用意することで、予想外の質問にも冷静に対応できるようになります。

ポジティブな言葉選び

質問に対してネガティブな印象を与えないよう、言葉選びにも注意が必要です。自分の経験や考えをポジティブに表現することで、面接官に良い印象を与えることができます。

リラックスした態度で臨む

緊張していると、思わぬ言葉が出てしまうことがあります。リラックスした態度で面接に臨むことで、自信を持って自分を表現でき、NG質問を避けるための余裕も生まれます。