面接において「最後に一言」を求められることは、非常に重要な場面です。これは、面接官に自分を印象づける絶好のチャンスであり、同時に自分の考えや意欲を伝える機会でもあります。
しかし、何を伝えるべきか、どのように伝えれば良いのか、悩む方も多いのではないでしょうか?
そこで今回は、「最後に一言」の重要性と効果的な伝え方について、具体的なポイントや例文を交えてわかりやすく解説します!

この記事は次のような人におすすめ!
- 面接で自己PRを効果的に行いたい方
- 最後の一言に自信がない方
- 好印象を与えたい方
この記事を読むと、面接での「最後に一言」の重要性や、効果的な伝え方が理解できるようになりますよ。
面接での印象を良くしたい方は、ぜひ参考にしてみてくださいね!
それではどうぞ!
面接で「最後に一言」を求められる理由
面接の最後に「最後に一言」と求められることは、応募者にとって大変重要な機会です。この質問にはいくつかの理由があり、面接官がその意図を理解することが重要です。
応募者の熱意を確認する
面接官はこの質問を通じて、応募者の職務に対する熱意や意欲を確認しています。最後の一言で、自分がその会社で働きたい理由や、どれだけそのポジションに興味を持っているかを伝えることができます。
自己PRのチャンスを与える
この時間は、自己PRの機会でもあります。応募者は、自分の強みや経験を簡潔にまとめて伝えることで、面接官に強い印象を与えることが可能です。この瞬間を活かすことで、他の候補者との差別化を図ることができます。
面接のまとめとしての役割
「最後に一言」は面接全体のまとめの役割も果たします。面接官に対して自分の考えや感想を伝えることで、応募者がこの面接をどのように受け取ったのかを示すことができます。また、ポジティブな結びの言葉は、面接官に良い印象を与える手助けにもなります。
最後のメッセージの重要性
面接の最後に自分の意見や感想を伝えることは、自己アピールの大きなチャンスです。この瞬間を通じて、応募者としての熱意やコミットメントを示すことができます。
強い印象を残すために
短い時間の中で、相手に強い印象を与えるためには、明確で自信に満ちた言葉を選ぶことが重要です。自分の適性や志望動機を簡潔に再確認し、面接官に自分の価値を理解してもらう機会として活用しましょう。
感謝の気持ちを表す
面接の機会を与えてくれたことに対して感謝の意を示すことも大切です。これにより、礼儀正しさや人間性をアピールでき、面接官に良い印象を与えることができます。
今後の関係を築くための一言
最後に一言を述べる際には、今後の関係構築を意識した言葉を選ぶと良いでしょう。興味を持ったプロジェクトや企業文化について触れ、自分がその一員になりたいという意欲を伝えることが、より深い印象を残すポイントです。
印象を深めるためのフレーズ
面接の最後に一言を述べる際には、相手に良い印象を与えることが非常に重要です。以下に、具体的な例文をいくつか紹介します。
感謝の気持ちを伝える
「本日は貴重なお時間をいただき、誠にありがとうございました。御社のビジョンに共感し、ぜひ一員として貢献したいと考えています。」
自分の意欲を示す
「面接を通じて、御社の文化やチームの一員として働くことの魅力を感じました。ぜひ私のスキルを活かして、御社に貢献できる機会をいただければと思います。」
未来への希望を表現する
「御社でのキャリアを通じて、自分自身も成長し、共に成功を収められることを楽しみにしています。今後のご連絡を心待ちにしています。」
「最後に一言」を効果的に伝えるためのポイント
自分の強みを再確認する
面接の最後に一言を述べる際は、自分の強みやアピールポイントを再確認しましょう。自分がどのような価値を企業に提供できるかを明確にし、それを伝えることで、面接官に強い印象を残すことができます。
簡潔にまとめる
「最後に一言」は長すぎず、簡潔にまとめることが重要です。重要なポイントを押さえつつ、短いフレーズで自分の思いを伝えられるように練習しましょう。これにより、面接官に効果的にメッセージを届けることができます。
前向きな姿勢を示す
最後に一言を述べる際には、前向きな姿勢を示すことが重要です。「この会社で働けることを楽しみにしています」といったポジティブなメッセージを伝えることで、面接官に良い印象を与えることができます。
フォローアップの重要性
面接後のフォローアップは、応募者が自分の意欲と誠意を示す重要な機会です。面接が終わってからの数日間は、採用担当者が候補者を再評価する際に非常に重要な時期となります。このタイミングでの適切なフォローアップは、他の候補者との差別化を図る手段となります。
「最後に一言」とフォローアップの連携
面接時の「最後に一言」は、フォローアップのメッセージと密接に関連しています。この一言で自分の印象を強めた後に、フォローアップを行うことで、その印象をさらに補強することができます。たとえば、「面接を通じて御社で働くことへの熱意が高まりました」といった言葉を残しておくと、フォローアップの際にその熱意を再度表現することができ、より強いメッセージを送ることができます。
タイミングと内容の工夫
フォローアップのタイミングは、面接後24時間以内が理想的です。このタイミングでお礼のメールを送ることで、面接官に対する感謝の気持ちを伝えつつ、前回の面接の内容に触れることができます。また、具体的な内容を盛り込むことで、自分の適性や意欲を改めて印象づけることが可能です。
具体例を交えたアプローチ
フォローアップでは、面接中に話題に上がった内容を引用して感謝の意を伝えると効果的です。たとえば、「御社のプロジェクトについてお話しできたこと、大変有意義でした。私の経験が貢献できると信じております」といった具体的な表現を用いることで、採用担当者に自分をしっかりと印象づけることができます。