確定給付型年金の未来：持続可能性と世代間の公平性を考える

序論 確定給付型年金（DB年金）は、退職後の生活を支える重要な制度である。日本を含む多くの国で広く採用されてきたが、少子高齢化や経済の変動といった社会的課題により、その持続可能性が危ぶまれている。年金制度の根幹は、現役世代が支払った保険料が高齢者の年金として支給される「世代間扶養」の仕組みである。しかし、出生率の低下と高齢者の増加により、現役世代にかかる負担は増大し、制度の持続性が危機にさらされている。本稿では、確定給付型年金の持続可能性と世代間の公平性について考察し、今後の展望を示す。

本論 まず、確定給付型年金の持続可能性について考える。日本では、年金財政の健全性を保つために年金制度改革が進められてきた。しかし、改革が進む一方で、年金受給者の増加は続いており、現役世代の負担はますます重くなっている。例えば、現在の年金制度では、1人の年金受給者を支えるために約2.3人の現役世代が必要とされているが、これは今後減少していく見込みである。このような状況下で、年金制度の持続可能性を確保するためには、保険料の引き上げや年金支給開始年齢の引き上げといった対策が避けられない。 次に、世代間の公平性の観点から見ると、確定給付型年金制度は現役世代と高齢者の間に不公平感を生む可能性がある。現役世代は高齢者の年金を支える一方で、自らの老後に対する不安を抱えている。特に、若年層にとっては、自身の年金受給時期にどのような制度が残っているのか不透明であり、将来の経済的安定に対する信頼が損なわれている。このような状況は、世代間の対立を生む要因ともなりかねない。したがって、年金制度の改革には、世代間の公平性を考慮したアプローチが求められる。具体的には、現役世代の負担を軽減する政策や、受給資格の柔軟化を検討する必要がある。

結論 確定給付型年金の未来を見据えた際、持続可能性と世代間の公平性は避け