最低賃金政策の影響を探る：生活費上昇の文脈における経済、社会、労働市場の結果の分析

はじめに

本報告書のテーマは、生活費の上昇に関連した最低賃金政策の影響です。最低賃金政策は、雇用主が労働者に支払うことのできる法定最低時給を設定することを目的としており、公正な報酬の確保や貧困の削減を目指しています。しかし、こうした政策の効果については、経済学者、政策立案者、社会活動家の間で広範な議論が交わされています。本報告書は、最低賃金の引き上げがもたらす経済的、社会的、労働市場の結果を分析することを目的としており、特に多くの地域で進行中の生活費の上昇に関連させて考察します。これらの側面を検討することで、最低賃金政策が基本的なニーズのための費用が増加することによって生じる課題にどのように対処できるか、または悪化させる可能性があるのかについて、包括的な理解を提供することを目指しています。

経済的結果

最低賃金政策に関連する主な経済的結果の一つは、雇用レベルへの影響です。従来の経済理論では、均衡賃金率を上回る最低賃金を設定すると、雇用主が雇用を減らしたり、労働コストの増加を相殺するために従業員を解雇したりする可能性があるため、失業が増加するとされています。しかし、実証研究ではさまざまな結果が示されています。例えば、ニュージャージー州とペンシルベニア州で行われたカードとクルーガー（1994年）の研究では、最低賃金の引き上げがファストフード業界における顕著な失業を引き起こさなかったことが明らかになっています。これは、最低賃金の引き上げと雇用の関係が以前に考えられていたほど単純ではないことを示唆しています。さらに、最低賃金の引き上げは、可処分所得が増えるため、労働者の消費支出を増加させる可能性があります。これにより、地域経済が活性化し、消費需要が増加するセクターでの雇用が創出されることがあり