序論 日本の厚生年金制度は、戦後の高度経済成長期に基づいて構築され、その後数十年にわたり国民の老後の生活を支える重要な制度として機能してきました。しかし、近年の少子高齢化の進展により、厚生年金制度の持続可能性が危ぶまれています。高齢者人口の増加に対して労働人口が減少し、年金給付の財源である保険料収入が減少する一方、年金支出は増加するという悪循環が生まれています。このような背景から、本レポートでは厚生年金制度の現状とその持続可能性に関する課題、さらに改革の必要性について考察します。

本論 厚生年金制度の持続可能性に対する最大の脅威は、少子高齢化の進行です。日本の総人口は減少傾向にあり、2020年の国勢調査によれば、65歳以上の高齢者が全人口の28.7%を占めています。これに対し、15歳から64歳の生産年齢人口は減少を続けており、将来的には年金受給者一人当たりの負担が増加することが予想されています。具体的には、2030年には高齢者一人を支えるために働く世代が約1.5人になると見込まれており、これは現在の約2.5人から大幅に減少することを意味します。 このような状況下で厚生年金制度を維持するためには、いくつかの改革が必要です。まず第一に、年金支給開始年齢の引き上げが挙げられます。現在の65歳から67歳、あるいはそれ以上に引き上げることで、受給期間を短縮し、年金財政の健全化が期待できます。次に、保険料の引き上げも考慮すべきです。現行の保険料率を見直し、段階的に引き上げることで、将来的な年金給付を支えるための資金を確保する必要があります。また、年金制度の多様化も重要です。たとえば、企業年金や個人年金の普及を促進することで、国の年金制度に依存しない老後の資金計画をサポートすることが求められます。 さらに、働き方改革を通じて労働市場の活性化を目指すことも重要です。高齢者や女性の労働参加を促進することで、労働力人口を増やし、年金制度への負担を軽減することができます。具体的には、フレックスタイム制度やテレワークの導入を進め、働く意欲のある層が長く働ける環境を整えることが求められ