インターンの給料事情と相場：有給・無給の実態を徹底解説

インターンシップの給料事情について、あなたは「インターンシップに給料は支払われるのか？」や「長期インターンの給料はどうなっているか？」といった疑問を抱えているのではないでしょうか？

そこで今回は、有給インターンと無給インターンの違法性や実際のインターン給料の相場について、徹底解説します！

この記事を読むと、インターンの給料事情や法律的な観点がわかるようになりますよ。

給料について詳しく知りたい方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！

それではどうぞ！

インターンシップの報酬について

インターンシップにおける給料の支払いは、会社や業界、インターンの種類によって大きく異なります。一般的に、有給インターンシップと無給インターンシップの2つの形態があります。

有給インターンシップのメリット

有給インターンシップは、学生や若手社員にとって金銭的な負担を軽減する大きな利点があります。また、企業側も優秀な人材を引き寄せるため、競争力を高める要素となります。給料が支払われることで、インターン生はより集中して業務に取り組むことができ、スキルを磨く機会が増えるでしょう。

無給インターンシップの実態

無給インターンシップは、特にスタートアップ企業や非営利団体でよく見られます。企業側はコストを抑えることができる一方で、インターン生は実務経験や人脈を築く貴重な機会を得ることができます。ただし、無給のため、経済的な負担が生じることもあるため、慎重に検討する必要があります。

法的な観点からの給料支払義務

日本においては、インターンシップに対する給料の支払いについて明確な法律は存在しませんが、労働基準法に基づき、労働の対価としての給料は支払われるべきとされています。したがって、業務内容によっては、有給としての待遇が求められる場合もあります。企業は、インターン生がどのような業務を行うかを考慮し、適切な報酬を提供することが重要です。

長期インターンの給与について

長期インターンシップは、学生や若手の社会人にとって貴重な経験を提供するだけでなく、給与面でも様々な状況が存在します。企業によっては、無給でのインターンシップを提供するところもあれば、有給でしっかりとした報酬が支払われるケースもあります。

無給インターンの実態

無給の長期インターンは、特にスタートアップ企業や小規模な企業に多く見られます。これらの企業は、限られた予算の中で人材を育成することを目的としており、スキルや経験を積む機会を提供することが主な焦点です。ただし、無給であっても、貴重な実務経験やネットワークの構築が期待できるため、学生にとっては選択肢の一つとなることがあります。

有給インターンの給与水準

有給の長期インターンシップでは、企業によって異なる給与水準が設定されています。大手企業や業界のリーダー企業では、月給が10万円から20万円程度であることが一般的です。また、専門的なスキルや知識を必要とするポジションでは、さらに高い報酬を得ることができる場合もあります。こうしたインターンシップは、学生にとって経済的な負担を軽減しつつ、実践的な経験を得る良い機会です。

給与以外のメリット

長期インターンシップの給与水準だけでなく、その他のメリットも考慮することが重要です。例えば、実務経験の獲得、業界内でのコネクション形成、さらには就職活動における強力なアピールポイントとなることもあります。特に、有給のインターンシップは、実際の業務に携わることで、将来のキャリアに対する理解を深める良い機会となります。

有給インターンと無給インターンの法的側面

インターンシップには有給と無給の2つの形式がありますが、これらの違法性については重要なポイントがあります。特に、無給インターンはその性質上、労働基準法に抵触する可能性があるため、注意が必要です。

無給インターンの法的リスク

無給インターンの場合、労働者としての権利が保障されないことがあります。労働基準法では、労働者には最低賃金を支払う義務があるため、無給のインターンシップが実質的に労働と見なされる場合、違法となる可能性があります。

有給インターンの利点

有給インターンは、法的に適切な形で運営されているため、インターン生は労働者としての権利を享受できます。これにより、労働条件や待遇がしっかりと守られるため、インターンシップの経験も充実したものになります。

違法性を避けるためのポイント

インターンシップを提供する企業は、無給インターンを実施する際に、教育的な要素が強いことや、明確な業務内容が定められていることを示す必要があります。また、適切な契約書を用意し、労働条件を明示することで、違法性を回避することができます。

インターン給料の実態

インターンシップにおける給料は、業界や地域、企業の規模によって大きく異なります。一般的には、テクノロジー系や金融業界のインターンは高めの給料が設定されている傾向がありますが、非営利団体やスタートアップでは無給または低額の給料が多いこともあります。

業界別の給料相場

例えば、IT企業のインターンは月給で20万円から30万円程度が一般的です。一方、マーケティングや営業関連のインターンは、15万円から25万円の範囲に収まることが多いです。これに対して、アートやデザイン関連のインターンは、給料が設定されない場合もあり、経験を積むことを重視する傾向があります。

地域による影響

また、地域によっても給料は異なります。東京都内などの都市部では、高い生活費を考慮して給料が上昇する傾向がありますが、地方ではその分低めに設定されることが多いです。このため、インターンを選ぶ際には、給料だけでなく、生活費や勤務地も考慮することが重要です。

有給と無給の違い

インターンシップは有給と無給に分かれますが、有給インターンは一般的に経験を積むことができるだけでなく、経済的な支援も受けられるため、人気が高いです。無給のインターンは、特に競争が激しい分野では、独自のスキルを身につけるための貴重な機会と見なされることがありますが、実際の生活費をカバーできない場合が多いため、注意が必要です。

扶養とインターンシップの給料の関係

インターンシップにおいて給料が扶養に与える影響は、特に学生や若い世代にとって重要な要素です。扶養の範囲内にいるかどうかは、親の税金や社会保険に直接的な影響を及ぼします。

扶養控除とインターン給料

扶養控除の適用を受けるためには、年間の所得が一定の基準を下回る必要があります。具体的には、扶養される側の所得が103万円以下の場合、親は扶養控除を受けることができます。このため、インターン生が得る給料がこの基準を超えると、扶養から外れ、親にとっては税負担が増加する可能性があります。

無給インターンシップの利点

無給のインターンシップは、扶養控除に影響を与えないため、学生が扶養の範囲内に留まることができます。このような形態のインターンは、学びの機会を提供しつつ、家庭の経済的負担を軽減する役割を果たすことができます。

有給インターンシップの選択肢

有給のインターンシップは、学生にとって貴重な経験となる一方で、扶養の問題を考慮する必要があります。給料が103万円を超える場合、扶養から外れることになり、親の税金や社会保険の負担が増えるため、慎重に選択することが重要です。多くの学生は、このような点を考慮しながらインターンシップの機会を選んでいます。