創造性は、しばしば芸術と結びつけられるスキルですが、ビジネスやその他多くの分野でも貴重なツールとなっています。創造性の定義はさまざまで、その貴重な資質を言葉で表現するのは難しいものです。そのため、創造的思考の力を理解し、それを評価する方法を開発することは、困難なことである。本稿では、人間の創造的思考を定義し、検証しようとする際の問題点を明らかにし、いくつかの解決策を議論することを目的としています。
人間の創造的思考を定義し、検証することの問題は2つある。第一に、創造的思考は主観的な性質を持っているため、科学的な用語で定義することは困難である。創造性という概念はとらえどころがなく、ある人が創造的だと思うことでも、別の人はそう思わないかもしれない。このため、さまざまな分野に適用できるような、創造的思考の科学的な定義や評価指標を開発することは困難なのです。第二の問題は、創造的思考のような非線形プロセスの測定が困難であるため、創造的思考の検証も困難であるということである。要するに、創造性を科学的な測定基準や領域の中に有効な概念として含めるための解決策が存在しなければならないのである。
創造的思考を測定する一つの方法は、直接観察することである。例えば、ビジネスの場では、管理者は従業員の創造的能力を測定するために、従業員を注意深く観察することができる。この方法は、最終製品だけでなく、個人の創造性の全体像を把握することができる。これはビジネスシーンに限ったことではなく、様々な分野で創造性を測定する方法として直接観察が利用されています。
また、創造的思考を測定する方法として、創造性評価テストが提案されています。創造性評価テストは、個人の創造的思考能力を評価する心理テストの一種である。これらのテストは通常、プロジェクトベースで行われ、参加者は完了するためにタスクを与えられます。創造性評価テストは、直接観察など他の創造的思考の測定方法に比べて、開発、採点、解釈がはるかに簡単です。さらに、これらのタスクは、製品の開発、物語の執筆、プロセスの設計など、さまざまな文脈における創造性を測定することができます。
結論として、創造的思考は科学的に定義するのが難しい概念であり、その非線形かつ主観的な性質のために、検証もまた困難である。そのため、創造的思考を測定し、その妥当性を保証するための解決策が存在しなければならない。直接観察や創造性評価テストなどの方法は、創造的思考を捉え測定するための潜在的な解決策を提供するが、この問題を解決するためには、将来的にはより高度な方法が必要になるかもしれない。
