「日本の社会的ヒエラルキーにおける女性の役割」

日本には、長い歴史の中で築き上げられた社会的ヒエラルキーが存在します。このヒエラルキーは、一般的に男性を中心とした社会で構成されており、女性に対しては家庭的な役割が期待されている傾向があります。本レポートでは、日本の社会的ヒエラルキーにおける女性の役割について考察していきます。

まず、日本の社会の中で女性が抱える問題として、男女格差が指摘されます。例えば、女性の就業率は男性よりも低く、男性以上に家庭的な役割を担うことが期待されています。また、育児や家事を担当する女性が多く、そのために社会的な制約があることも指摘されます。女性の学歴や能力に比して、職場でのポジションや報酬が低いことも現状です。

しかし、近年では女性の社会進出が進み、親子の関係性や家庭内の分業も変化が生じています。女性が育児や家事をしつつ、社会的な活動を行うことが求められ、これを「働くママ」と称します。また、幼稚園や保育園の発達により、育児を助けられる環境が整備されていることもあります。

しかしながら、職場でのポジションや収入に関しては依然として男女格差があります。女性が出産する場合には、育児休暇を取得して退職する人も多いため、一度退職した場合には、その後の就業に携わりにくい状況に陥ることがあります。また、女性が管理職や上級職に就くことも少なく、それが一層男女格差を生むことに繋がります。

こうした背景から、「女性が男性と同じ機会を持ち、その能力を発揮することができる社会」をつくることが日本で重要な課題となっています。政策面においては、女性活躍推進法が制定され、企業に対して積極的な女性採用や女性が働き続けるための制度整備を促しています。

また、女性自身も積極的な活動を行っています。全国女性実践者ネットワークが展開する「女性の人権や社会進出を支援する活動」などがあります。また、女性が自己実現できるように職業アドバイスや教育の場を整備する取り組みも行われており、これらの活動が、現状の男女格差を是正するための一助になっています。

最後に、「女性が社会的に出世することは、男性の利益にもなる」ということを忘れてはなりません。男性も女性も、それぞれ自分の力を発揮し、自己実現するのが社会全体の発展に繋がるのです。現状の男女格差が解消され、女性の能力が最大限に発揮されるような社会をつくり上げていくことが、日本にとっても大きな課題となっているでしょう。