Title: 「労働力人口不足が招く日本社会の諸問題」

近年、労働市場は急激に多様化し、グローバル化の波に乗って国や地域の枠を越え、異文化間のあらゆる逆境にもかかわらず労働を行う人口が増加しています。しかしながら日本では、少子高齢化により労働力の減少が過去最大級に進んでいるため、求人数に比べて労働力が不足しており、企業は人員確保に苦慮しています。

このような労働人口不足が招く日本社会の諸問題について考察したいと思います。

1. 国内産業の衰退及び企業経営不振

労働人口の減少に伴って、国内産業の衰退が進んでいます。これにより企業の不振が発生し、多くの企業が倒産し、大量失業が発生しています。また、世界的に流通する製品の多くが国外で生産されており、国内における製造業（特に日本の伝統的な工業製品）の競争力を弱めています。このため、国内産業を活性化するためには、労働人口不足に対する対策が必要です。

2. 福祉制度の限界及び社会保障費の増大

また、少子高齢化が進み、年少者の比率が減少することによって、国民が健康で生き生きと暮らすために必要な公的サービスの供給が十分でなくなっています。このため、介護施設や医療機関の不足が問題となっています。また、これに伴い、社会保障費の増大も起こっています。そのため、労働人口不足に対しては、部分的には海外からの労働力導入や外交政策による人材流入の促進が必要です。

3. 農業の破滅及び地域活性化の妨げ

農林畜産業も、高齢化、少子化、人口減少の影響を受け、立ち行きが悪化しています。また、農業市場のスタートアップコストが高く、新規の参入者を消耗させています。さらには、地域の賑わいにも影響を与えており、部分的に労働人口不足に対して、外国人労働者の受け入れが政策上考慮されています。

以上から、日本では、労働人口不足が社会問題となっていることがわかりました。これに対しては、以下のような対策が必要となります。

① 外国人労働者の受け入れ政策の拡大
日本で働く外国人労働者を受け入れる可能性を高めるための政策です。

② 高度外国人材の確保
良質な労働力を確保するため、海外からの優秀な人材を誘致する政策です。

③ 育児実績のある女性やシニアの雇用支援
少子化対策の一環で、育児実績のある女性やシニアを積極的に雇用し、人員確保を図り、職場に多様性をもたらすことが目的です。

以上のような政策により、労働力不足に対して適切な対応を見据えます。