「エリクソン理論に基づいたリーダーシップの構築」

はじめに

経営学の分野において、企業経営はリーダーシップによって大きく左右されると言われています。リーダーが企業戦略を立案し、メンバーをまとめることで、企業は成長し、発展することが可能となります。そこで本レポートでは、リーダーシップの理論の一つであるエリクソン理論に基づき、リーダーシップの構築について考えていきます。

エリクソン理論とは？

エリクソン理論は、人間の発達のプロセスを示した心理学の理論です。エリク・エリクソンは、人間の成長のプロセスを8つの段階に分類し、それぞれの段階で抱える課題とその解決方法を示したものです。

リーダーシップにおいてエリクソン理論が有用である理由は、リーダーがメンバーの成長を促し、彼らが抱える課題を解決し、自己実現を促すことができるからです。このためにはリーダー自身が、エリクソン理論を深く理解し、自身の成長と発展につなげることが必要です。

リーダーシップの構築においてのエリクソン理論の活用

リーダーシップを構築するためには、リーダー自身がまず内省することが必要です。エリクソン理論には、それぞれの段階で解決すべき課題と発達のプロセスが示されています。リーダーは自身がどの段階にいるのかを把握し、自己の成長と発展につなげることが重要です。

また、リーダーはメンバーの成長と発展を促すこともリーダーシップの重要な役割です。エリクソン理論では、それぞれの段階で抱える課題と解決方法が提示されています。リーダーはその課題を理解し、メンバーがそれを解決するために必要な支援を行うことで、メンバーの成長を促します。

具体的には、例えば、青年期においては「自分自身を見つめ、自己を確立する」という課題を抱えます。リーダーは、この課題をクリアするために、若手社員の能力を引き出し、自律性を促すような経営戦略を立案し、サポートを行うことができます。

まとめ

このように、エリクソン理論はリーダーシップの構築において大きな意義を持つ理論となっています。リーダーは自身の成長と発展に加えて、メンバーの成長と発展に貢献することで、企業の成長と発展を促します。今後も、エリクソン理論を活用し、より質の高いリーダーシップを構築することが望まれます。