【タイトル】「日本の労働市場における女性の位置付けと、その影響について」

　経済学において、労働市場における女性の位置付けは数々の研究や議論が行われています。日本においても、女性の就労率が向上するなかで、その役割や影響について注目が集まっています。本レポートでは、日本の労働市場における女性の位置付けと、その影響について検討します。

　まず、日本における女性の就業状況を見ていくと、OECDの統計によると、2018年の女性の就業率は、15～64歳の年齢層で71.5%であったが、これはOECD加盟国の中で平均的な数値である一方、男性の就業率は、同じ層で80.9%であり、女性との差は9.4ポイントあることがわかります。このように、日本の労働市場においては、女性が男性に比べて就業機会に恵まれていないという現状があるといえます。

　また、女性が就労する上で問題になってくるのは、出産や子育てによる職場との両立です。日本においては、女性が出産や子育てによる産休・育休を取得し、復職する際には、職種などによっては、給与やポジションが低下するといったデメリットがあるとされています。これによって、女性がより高度な職業に就くことが困難になり、男女間の賃金格差が拡大する原因となっています。

　一方で、女性が労働市場に参入した場合、経済的・社会的な利益があると指摘されています。例えば、女性が働くことで所得が増加し、自立的に生活することができるようになるため、貧困率の低減につながると言えます。また、女性が働くことで、労働力人口が増加し、企業の生産性が向上することが期待されています。

　さらに、女性が就労することによって、労働市場自体も変化を遂げることがあるとされています。例えば、女性が働くことによって、労働市場において女性に対する先入観が改善され、男女間の平等が進むことが期待されます。また、女性が活躍することで、企業の多様な人材活用が進み、グローバルな競争力を持った企業が生まれることにつながると指摘されています。

　以上を踏まえると、日本の労働市場においては、女性の就業機会や待遇に課題がありますが、女性が働くことが経済的・社会的な効果をもたらすということが示唆されています。今後、女性が活躍できる環境づくりが求められるといえます。