タイトル：「過剰な残業問題が引き起こす社会的影響」

【序論】
日本は、過剰な残業や長時間労働が社会問題として取り上げられる事が多い。日本国内においては、労働者の死亡や労働時間制限に関する条例が制定され、対策がなされてきたが、依然として残業問題は改善されていない。過剰な残業は、個人の健康や家族関係にも悪影響を及ぼすだけでなく、社会全体に大きな問題をもたらす事が明らかになってきている。

【本論】
過剰な残業問題が引き起こす社会的影響は、以下のように分かれる。

1.ストレスや疲労による健康被害：
過剰な残業によって、ストレスや疲労が蓄積される事で、心身共に健康を害する事がある。さらに、長期間に渡って残業を続ける事で、うつ病や心身症などの精神疾患を引き起こす可能性もある。

2.人材不足の問題：
会社による長時間労働や過剰な残業は、結果的に従業員の離職率を上げ、人材不足問題を引き起こす事がある。従業員が健康上の理由や労働環境の問題により辞めてしまう事は、企業にとって大きな問題である。

3.家庭崩壊や子育て支援不足：
過剰な残業が続く事で、労働者の家族関係にも大きな影響を及ぼす。家族との時間が取れない事が家庭崩壊の原因になる事も少なくなく、子育て支援不足問題も浮き彫りになっている。

【結論】
以上のように、過剰な残業問題が引き起こす社会的影響は、多岐にわたる。企業としても、過剰な残業を取り締まり、健康な労働環境を整える事が大切である。また、個人としても、自己管理をし、過剰な残業は避けるようにする事が必要である。社会全体で、過剰な残業問題に取り組む事が求められている。