【日本の少子高齢化問題　-今どうなっているのか、そしてこれから何が必要か-】

近年、日本は少子高齢化が進んでおり、人口問題が深刻化しています。日本の人口は、今後も減少し続けるとされ、人口減少に伴って様々な社会問題が発生する恐れがあります。このような背景を踏まえ、このレポートでは、日本における少子高齢化問題についての具体的な例を挙げながら、序論、本論、結論の体裁で述べていくことにします。

【序論】
日本の人口は、2020年現在、約1億2600万人であり、子供から若年層の割合が低いため、少子高齢化が進んでいます。このため、労働人口の減少、財政の悪化、医療・介護費の増大など、様々な社会問題が発生しています。このレポートでは、少子高齢化がもたらす問題と、その解決策について述べていきます。

【本論】
　⑴ 労働力不足の問題

日本において、少子高齢化がもたらす問題の一つが、労働力の不足です。高齢化に伴い、若者の数が減少する中で、生産年齢人口も減るため、企業や公的機関などで働く人材が不足することがあります。特に、少人数で幅広い仕事を引き受ける中小企業にとっては、人手不足が深刻な問題となっています。そのため、採用競争に勝ち抜くためには、働く環境の改善が求められています。業務効率化や残業時間の削減によって、労働者が働きやすい環境を整えることが必要です。

　⑵ 財政悪化の問題

低出生率により、今後も人口が減少し続けると予想される日本では、将来的には国の財政問題が深刻化することが懸念されます。高齢者への年金支給や医療費・介護費が増大することに伴い、社会保障費が膨らむことになるため、歳入と歳出のバランスを取る必要があります。そのためには、税収の増加や、国民一人あたりの社会保障費の引き下げを目指した改革が必要になります。

　⑶ 社会保障費の増大の問題

日本における高齢化に伴い、医療・介護費が増大することが懸念されます。高齢者の人口が増加するに従い、医療需要が増加するため、保険費や医療費が増大することになります。そのため、保険制度を見直し、医療や介護についての財源を確保する必要があります。

【結論】
以上のように、日本における少子高齢化問題には、労働力の不足、財政悪化、社会保障費の増大などの課題が生じています。これらの問題を解決するためには、働き方改革や税制改革、社会保障制度の見直し、教育の充実などが必要になるでしょう。未来を見据えて、政府や企業、個人が力を合わせ、少子高齢化問題を克服することが求められます。