タイトル：日本の労働市場における雇用の種類とその影響

序論：近年、日本の労働市場は大きく変化してきました。長年にわたって安定した雇用形態とされてきた正社員雇用が減少し、非正規雇用が増加しています。このレポートでは、日本の労働市場における雇用の種類やその影響について、具体的な例を挙げながら検討していきます。

本論：まず、日本の労働市場における雇用の種類について見ていきましょう。

正社員雇用は、企業における中心的な雇用形態であり、長年にわたって安定した雇用形態とされてきました。しかしながら、近年では、多くの企業が非正規雇用の方がコストが低いと判断し、正社員の採用を控えるようになってきました。

次に、非正規雇用の種類について見ていきましょう。非正規雇用には、派遣労働者、契約社員、アルバイト・パートタイマーなどが含まれます。これらの雇用形態は、基本的には正社員よりも条件が悪く、安定した雇用が望めないとされています。

一方で、昨今では、企業にとっても、非正規雇用が柔軟な対応が可能であるというメリットがあります。例えば、需要の高い時期にはアルバイト・パートタイマーを増やし、需要が低い時期には減らすことができます。このような対応が可能であることから、多くの企業が非正規雇用に頼るようになったと言われています。

次に、非正規雇用の影響について見ていきましょう。

非正規雇用では、給与が低いため、貯金ができず、老後の生活に不安を抱える人が増える傾向にあります。また、非正規雇用で働く人は、正社員よりも保険や福利厚生が充実していないことが多く、医療費などに苦しむこともあります。

さらに、非正規雇用で働く人は、社会的信頼性が低いとの偏見もあります。日本の伝統的な労働観念では、正社員でないと一生安泰でないという価値観が根強く残っているためです。

また、非正規雇用が増えたことにより、正社員でも企業に対する忠誠心が薄れ、転職をする人が多くなっています。このことから、多くの企業が人材確保に苦しみ、採用難易度が高くなっています。

結論：以上のように、日本の労働市場は大きく変化してきました。正社員雇用が減少し、非正規雇用が増加したことにより、社会全体に影響が出ています。非正規雇用の人々には、給与が低いこと、保険や福利厚生が充実していないこと、社会的信頼性が低いことなどが問題となっています。一方で、多くの企業が非正規雇用に頼ることで、費用の削減や柔軟な対応が可能になっているというメリットもあります。今後も労働市場の変化に注目し、適切な政策対策が求められます。