【序論】
本論文では、職場におけるストレス反応とBig Fiveの人格特性の相互関係について考察する。職場では仕事に対する責任やプレッシャー、人間関係などがストレスの原因となることが多く、そのストレスは身体的・心理的健康に悪影響を与えることが知られている。一方で、人格特性はストレス反応に影響を与える要因のひとつとされており、特にBig Fiveの人格特性は広く認められたものである。そこで、本論文ではBig Fiveの人格特性のうち、神経症傾向、外向性、調和性、勤勉性、経験への開放性と職場でのストレス反応との関連を調査する。その結果により、効果的なストレス対処法を検討する上で、個人の人格特性と職場環境の相互作用が考慮される必要があることが示唆される。
【本論】
本論文では、職場におけるストレス反応とBig Fiveの人格特性の相互関係について考察する。まず、神経症傾向に関しては、職場ストレスと強い関連があるとされる。また、外向性が高い人ほど、ストレスに強く耐える傾向があるという研究結果もある。調和性が高い人は、職場でのチームワークやコミュニケーションを大事にする傾向があり、ストレス対処にも有益であることが示唆されている。勤勉性が高い人は、自己管理能力が高く、ストレスによる倦怠感や疲労感を緩和することができると言われている。さらに、経験への開放性が高い人は、職場での新しいアイデアや異なる視点に対してオープンであるため、ストレスの解消に有効であるとされる。以上のように、人格特性と職場ストレス反応には明確な相互作用があることが明らかになった。これらの結果を踏まえ、効果的なストレス対処法を検討するときは、個人の人格特性と職場環境の相互作用を考慮することが重要であると言える。たとえば、ストレス対処に苦手意識を持っている神経症傾向の人に対しては、ストレス認識の変化を促し、ストレスコントロールのスキルを指導することが望ましい。本研究の結果は、職場でのストレスマネジメントにおいて、個人の人格特性を考慮することが必要であり、そのためには、より細かい人格検査を行い、個々の特性を正確に理解することが重要であることを示唆している。
【結論】
本論文では、職場におけるストレス反応とBig Fiveの人格特性との関係性について調査を行い、その結果から個人の人格特性と職場環境の相互作用がストレス対処において重要であることを示唆している。具体的には、神経症傾向、外向性、調和性、勤勉性、経験への開放性がストレス反応にどのような影響を与えるかを明らかにし、その結果をもとに効果的なストレス対処法を提案している。これらの結果は、職場環境を改善するだけでなく、個人が自身の人格特性を理解し、適切な対処法を選択することが重要であることを示唆しており、今後の職場におけるストレス対策に向けた基礎的な知見を提供するものとなっている。
