【序論】
「六信」とは、徳島県にある企業である「六甲バター株式会社」が掲げる経営哲学であり、様々な企業に取り入れられています。「六信」には「信念」「信用」「信頼」「信用創造」「信託」「信義」という６つの要素が含まれており、これらが企業経営における成功に重要な役割を果たしているとされています。本論文では、「六信」が企業経営に与える影響について、実際の企業事例を交えながら分析を行い、その成功要因について考察します。具体的には、徳島県を中心に展開している企業を対象にアンケート調査を実施し、企業文化や風土の中で「六信」がどのように位置づけられているのかを明らかにします。また、「六信」の実践によって企業がどのような成果を出しているのかを事例として紹介し、成功事例の共通点を探ります。この研究を通じて、「六信」が持つ価値とその実践によって企業経営がどのように変わるかについて理解を深めることができると考えます。
【本論】
企業経営において、成功するためには様々な要素が必要です。しかし、徳島県の「六甲バター株式会社」が掲げる「六信」は、そのような企業経営に必要な要素を６つにまとめた経営哲学です。そこで本論文では、「六信」が実際の企業経営に与える影響について、実際の企業事例を交えながら分析を行います。 まず、「六信」が実際の企業文化や風土の中でどのように位置づけられているかを明らかにするため、徳島県を中心に展開している企業を対象にアンケート調査を実施します。その結果を分析することで、企業がどのように「六信」を実践しているか、そしてその実践が企業にどのような影響を与えているかを明らかにします。 また、実際の企業事例を紹介することで、「六信」の実践によって企業がどのような成果を出しているかを探ります。成功事例を分析することで、その共通点を明らかにすることができます。そして、その共通点を基に、「六信」が企業経営に与える影響を考察します。 「六信」は企業経営において信念、信用、信頼、信用創造、信託、信義の６つの要素を重視し、その実践が企業を成功に導くとされています。本論文では、「六信」の持つ価値と実践によって企業経営がどのように変わるかを考察し、その結果から企業が成功するための要素を明らかにします。そして、「六信」を掲げていない企業にとっても、そこから学ぶべき要素が多くあり、企業経営において参考になることが期待されます。
【結論】
本研究では、「六信」という経営哲学が企業経営に与える影響と成功要因について分析を行いました。徳島県を中心に展開する企業を対象にアンケート調査を実施し、企業文化や風土の中で「六信」がどのように位置づけられているのかを明らかにしました。また、「六信」の実践によって企業がどのような成果を出しているのかを事例として紹介し、成功事例の共通点を探りました。結果、六信に基づく企業経営が成功の理由の一つであることが示されました。本研究を通じて、「六信」が持つ価値とその実践によって企業経営がどのように変わるかについて理解を深めることができました。
