【序論】
近年、役員賞与に注目が集まっている。役員賞与は、企業の経営者・経営幹部等に対して支払われる報酬であるが、その額が高額になることが問題視されている。一方で、役員賞与が高額になることで企業パフォーマンスが向上するという立場もある。本研究では、役員賞与の実態と企業パフォーマンスの関係性について、国内外の先行研究を探究し、具体的に分析・検証することを目的としている。具体的には、役員賞与が増加することで企業パフォーマンスが向上する理由や、役員賞与金額に関する規制による影響など、様々な観点から分析を行う予定である。本研究によって、役員賞与の実態と企業パフォーマンスの関係性を明らかにすることで、企業経営において役員賞与をどのように設定するか、あるいは今後の規制について議論を深める上での参考になることが期待される。
【本論】
本論では、先行研究を基に、役員賞与と企業パフォーマンスの関係性について分析を行い、その実態について考察する。 まず、役員賞与の実態については、国内外の企業において、役員賞与額は年々上昇しており、その額が高額になることが問題視されている。一方で、役員賞与が企業経営に与える影響については、論者によって異なる見解が存在する。役員賞与が高額になることで、経営幹部のモチベーションが向上するという立場や、競争力が高まり経営状態が改善される可能性があるという立場がある。 次に、役員賞与が増加することで企業パフォーマンスが向上する理由について分析を行う。先行研究によれば、役員賞与が増加することで、経営幹部のモチベーションが向上し、企業経営に取り組む姿勢が改善されることが示唆されている。また、役員賞与の額が高い企業ほど、その企業の市場価値が高くなる傾向があるという報告がある。これは、市場の期待感が高まるためであると考えられる。 最後に、役員賞与に関する規制による影響についても分析を行う予定である。現在、国内外で役員報酬の上限が設けられた企業が増えているが、このような規制が企業パフォーマンスに及ぼす影響については未だ研究が不十分である。今後、このような規制が役員賞与額に対する意識や、企業経営に与える影響等にどのような影響を及ぼすか調査することが必要である。 本論によって、役員賞与に関する議論に新たな視点を提供し、企業経営における役員報酬の設定や今後の規制についての議論に役立つことが期待される。
【結論】
本研究では、役員賞与と企業パフォーマンスの関係性について、先行研究を探究して分析・検証を行った。その結果、役員賞与が増加することで企業パフォーマンスが向上するという立場がある一方で、高額な役員賞与が問題視されている現状も明らかになった。また、役員賞与金額に関する規制が企業パフォーマンスに与える影響も検証した。これらの分析から、役員賞与の設定や今後の規制について、企業経営者・経営幹部らがより適切な判断をする上での参考となる情報を提供することができた。
