【序論】
近年、組織の成功においてリーダーシップの重要性がますます認識されてきた。しかし、従来のリーダーシップモデルは、あくまで指導者の特性や行動を中心に据えたものが多く、組織の特性や文脈を考慮する余地が限られている。本研究では、リーダーシップモデルの効果的な適用を促進するため、新たなアプローチを提案する。具体的には、組織の文化や戦略、メンバーの特性など、内外の要素を総合的に考慮したコンテクスト中心のリーダーシップモデルを構築し、その効果を実証することを目指す。本研究では、実際の組織におけるリーダーシップの課題や問題点を分析し、従来のモデルの限界を明らかにする。また、コンテクスト中心のモデルの概念を理論的に構築し、実際の組織での適用可能性を探求するための方法論を提案する。最終的には、コンテクスト中心のリーダーシップモデルが組織績效に与える影響を実証するため、複数の組織での実証研究を実施する予定である。本研究の成果は、より効果的なリーダーシップの実践を支援するために、学術界や実務界に貢献するものと期待される。
【本論】
近年、組織の成功においてリーダーシップの重要性がますます認識されてきた。しかし、従来のリーダーシップモデルは、あくまで指導者の特性や行動を中心に据えたものが多く、組織の特性や文脈を考慮する余地が限られている。このため本研究では、リーダーシップモデルの効果的な適用を促進するため、新たなアプローチを提案する。 具体的には、組織の文化や戦略、メンバーの特性など、内外の要素を総合的に考慮したコンテクスト中心のリーダーシップモデルを構築し、その効果を実証することを目指す。従来のモデルでは見落とされていたコンテクスト要因を考慮することで、より現実に即したリーダーシップモデルを構築することが期待される。 本研究では、まずは実際の組織におけるリーダーシップの課題や問題点を分析し、従来のモデルの限界を明らかにする。その上で、コンテクスト中心のモデルの概念を理論的に構築し、実際の組織での適用可能性を探求するための方法論を提案する。 さらに、こうした理論的な構築を踏まえて、複数の組織での実証研究を実施する予定である。実証研究によって、コンテクスト中心のリーダーシップモデルが組織績效に与える影響を明らかにし、従来のモデルとの比較を行うことで、その効果を実証することを目指す。 最終的には、本研究の成果が、より効果的なリーダーシップの実践を支援するために、学術界や実務界に貢献するものと期待される。コンテクスト中心のリーダーシップモデルの構築と実証は、組織リーダーシップの研究において新たな視点や洞察を提供し、組織の成功に向けた戦略をより具体的かつ効果的に指導するための手段となると考えられる。
【結論】
コンテクスト中心のリーダーシップモデルの構築とその効果を実証するための新たなアプローチを提案した本研究では、従来のリーダーシップモデルの限界を明らかにし、組織の特性や文脈を総合的に考慮する方法論を提案する。具体的には、組織の文化や戦略、メンバーの特性などの要素を考慮したモデルを構築し、その有効性を実証するために実証研究を行う予定である。本研究の成果は、学術界や実務界におけるリーダーシップの実践に貢献し、より効果的なリーダーシップの支援につながるものと期待される。
