「ビッグファイブ理論に基づく性格特性が職場のパフォーマンスに与える影響の検討」

ビッグファイブ理論に基づく性格特性が職場のパフォーマンスに与える影響の検討

序論 現代のビジネス環境において、職場のパフォーマンスは企業の成功に直結する重要な要素である。従業員のパフォーマンスを最大化するためには、個々の性格特性を理解し、それを活かした人材配置や育成が不可欠である。ビッグファイブ理論（五大性格特性理論）は、個人の性格を「外向性」「協調性」「誠実性」「神経症的傾向」「開放性」の五つの次元に分類するもので、この理論は心理学において広く受け入れられている。特に職場において、これらの性格特性がどのようにパフォーマンスに影響を与えるのかを探ることは、効果的な人事管理やチーム