タイトル：日本の労働市場における問題点と改善策

序論：
現代の日本は高齢化が進み、少子化が深刻化している。結果として、国は労働力不足に悩まされるようになった。しかし、一方で、労働市場には多くの問題点がある。本論では、日本の労働市場における問題点を具体的な例を挙げながら分析し、改善策について考察する。

本論：
最初に挙げられる問題点は、「ブラック企業」の存在である。ブラック企業とは、法定労働時間を守らない、過労死が起こる、給与が未払いとなるなど、労働者に不利益をもたらす企業のことを指す。例えば、2015年には、株式会社D社が過労死事件を起こし、労災が認定された。このような事件は、社会問題になっている。

次に挙げられる問題点は、非正規雇用の増加である。非正規雇用とは、正社員ではなく、アルバイト、パート、派遣社員など、一定期間勤務する雇用形態を指す。非正規雇用は、本来は企業が世代交代に対応するための仕組みであったが、近年では、正社員から非正規雇用に移される人も増えている。非正規雇用では、待遇や保険が正社員に比べて劣るため、生活や将来設計を立てることが難しくなる。

最後に挙げられる問題点は、女性の活躍が少ないことである。日本において、女性は男性に比べ、育児や家事などの家庭的な役割を持つことが期待されている。そのため、女性は結婚や出産後に仕事を離れることが多い。さらに、女性は昇進しづらく、給与が低い傾向がある。このような状況では、女性が活躍することは困難である。

結論：
以上のように、日本の労働市場には多くの問題点がある。それぞれの問題を解決するためには、法規制や企業の努力が必要となる。ブラック企業に関しては、法律で取り締まりを強化し、安全な労働環境を整備する必要がある。非正規雇用に関しては、待遇改善を行い、正社員になりたいと思える環境を整備する必要がある。女性の活躍に関しては、育児や家事を男女平等に分担することや、女性が職場で働きやすい環境を整備することが大切である。これらの改善策を実行することで、日本の労働市場はより良い方向に向かうことができるだろう。