児童労働は、世界中で深刻な問題となっています。危険な状況や低賃金、長時間労働、精神的虐待など、さまざまな形で子どもたちが搾取の対象になっています。そのため、多くの国で、子どもを搾取から守り、子どもの権利を擁護するための法律や規制が施行されています。本稿では、世界各国の児童労働法について説明し、子どもの搾取を阻止するために何ができるかを探っていきます。
児童労働は、世界の多くの地域でほとんど歯止めがかからない深刻な問題である。国際労働機関によると、世界中で推定1億6800万人の子どもたちが児童労働にさらされていると言われています。そのうち、8,500万人は強制労働や人身売買など、最悪の形態の児童労働に従事しています。これは重大な人権侵害であり、対処しなければなりません。そのためには、まず、各国の児童労働をめぐる法律や規制を理解する必要があります。
児童労働に関する法律は国によって異なります。米国では、1938年公正労働基準法（FLSA）により、雇用の最低年齢が14歳と定められているが、12歳と13歳の未成年者については一定の例外がある。ただし、14歳未満の子どもを危険な条件で、あるいは1日8時間を超えて雇用することはできません。英国では、2006年に制定された年齢差別禁止法により、雇用の最低年齢が16歳に定められ、18歳未満の児童の搾取が禁止されています。同様に、カナダの労働法では、雇用の最低年齢を16歳とし、18歳未満の未成年者の搾取を禁止しています。
最低年齢を定めるだけでなく、多くの国で、子どもを搾取から守り、職場における安全と幸福を確保するための法律や規制を導入しています。例えば、1986年に制定されたインドの児童労働法では、子どもが働ける時間や仕事の種類に厳しい規制を設けています。また、危険な環境での労働も禁止しています。同様に、フィリピンの児童保護法（1998年）にも、搾取や危険な労働環境から子どもを守るための同様の規定があります。
また、児童労働や搾取と闘うための国際的な組織や取り組みもあります。例えば、国際労働機関（ILO）は、最悪の形態の児童労働の防止、削減、排除に焦点を当てた「児童労働撲滅のための世界行動計画」を策定しています。また、国連子どもの権利条約（CRC）は、子どもを搾取や虐待から保護することを定めた国際的な合意である。
児童労働は世界中で深刻な問題となっており、搾取の対象となっている子どもは1億6800万人と推定されています。そのため、多くの国で、子どもを搾取から守り、職場における安全と幸福を確保するための法律や規制が施行されています。また、ILOや国連などの国際機関もイニシアティブや政策を展開しています。
