新しい10年の始まりとともに、従業員の権利と労働法の現状を見直す時期が来ています。労働人口が増加し変化し続ける中、従業員の権利を理解し、不当・違法な扱いから保護されることが重要です。本稿では、従業員の権利を規定する主な労働法について説明し、重要なポイントの要約を提供します。
従業員の権利保護は、近年しばしば議論の的になっている法分野です。多くの雇用主は、労働法について、またそれが労働者にどのような影響を与えるかについて認識しておらず、その結果、労働者が違法な扱いを受けたり、自分たちの権利を知らなかったりすることがあります。労働法の現状を知ることは、すべての従業員が公平に扱われるようにするため、また、将来起こりうる法的問題を未然に防ぐために重要です。
従業員の権利を保護する主な労働法には、全国労働関係法と公正労働基準法がある。全国労働関係法は、ワグナー法とも呼ばれ、労働者の権利を促進し、労働者が雇用主から公平に扱われることを保証するために1935年に制定された連邦法である。この法律は、従業員が組合を結成したり、組合に加入したり、団体交渉のための代表者を選択する権利を保護します。また、ストライキやその他の保護活動に従事する権利を従業員に与えている。
第二の主要な労働法は、1938年に可決された公正労働基準法、です。この法律は、最低賃金と残業代を設定し、子供の幸福のための保護を確立し、性別に基づく差別を防止する。また、労働条件や残業代に係る他の規制と一緒に、勤務時間の長さを定義しています。
これらの法律に加えて、このような移民や障害者など、労働者の特定のグループを保護する他の法律があります。1986年に制定された移民法では、移民労働者を不当労働行為から保護し、法律に違反した雇用主を訴える権利を与えている。一方、1990年に制定された「障害を持つアメリカ人法」は、職場における障害者差別を禁止している。
従業員の権利は、多くの連邦法および州法によって保護されている。これらの法律の中で最も重要なのは、様々な方法で労働者を保護する全国労働関係法と公正労働基準法が含まれています。さらに、移民や障害者など、特定の労働者グループを保護する法律もある。労働法の現状を知ることは、すべての従業員が公平に扱われ、将来起こりうる法的問題を未然に防ぐために重要です。
従業員の権利は1930年代から大きく進歩し、雇用市場や労働力の変化と共に進化し続けています。法律とそれが職場にどのように影響するかを理解することが重要です。
