タイトル：「働き方改革と過労死問題」

序論：
現代社会では、働き方改革の必要性が声高に叫ばれています。労働時間の短縮や柔軟な働き方の導入が求められている中で、一方で深刻な過労死問題が取り沙汰されています。本レポートでは、働き方改革と過労死問題について述べ、解決策について考察していきます。

本論：
まず、働き方改革について考えてみましょう。企業側は、生産性の向上や人材の確保を目的に、働き方改革を進めています。具体的には、フレックスタイム制度の導入や、テレワークのオプションの提供、時短勤務の導入などが挙げられます。これらの施策は、従業員のライフワークバランスの改善につながるとされ、メリットが多くあります。

一方で、過労死という問題があります。厚生労働省の発表によれば、2019年の過労死者数は190人で、近年は減少傾向にあります。一方で、過労死に至らなくとも過重労働やストレスが原因で健康を損なう「過労症候群」に陥る人も多く、深刻な社会問題となっています。

これには、長時間労働が背景として指摘されています。日本の平均労働時間は世界でも有数の長さであり、労働者が適切に休息を取れずに健康を損ねることが多々あります。また、残業代がきちんと支払われない「サービス残業」なども問題とされています。

結論：
以上を踏まえると、働き方改革の推進と過労死対策が両立することが求められます。労働時間の短縮やフレックスタイム制度を導入することにより、働き手の負担を軽減することが必要です。また、ストレスチェック制度の導入や健康管理の充実なども重要です。さらに、企業が労働法令を遵守し、従業員の健康面を優先する職場風土を醸成することも必要です。

以上を踏まえると、働き方改革と過労死対策を同時に進めることが重要となります。両者は相反するものではなく、適切な対策を打ちながら、社会全体の健康と生産性の向上を目指すことが必要です。