タイトル：若年層の就職難とその背景について

序論
現代日本では、特に若年層を中心とした就職難が深刻な社会問題となっています。金融危機の影響や少子高齢化による経済状況の悪化などが原因と考えられ、若年層が高い失業率に直面しています。本論では、若年層の就職難の背景について考察し、その解決に向けた対策を検討します。

本論
1.若年層の就職難の背景

1-1.大企業の減少
近年、多くの大企業がリストラや再編成を進めており、新卒者を採用しない傾向が顕著になっています。大企業が採用枠を縮小したため、若年層の就職先の選択肢が減少してしまいました。

1-2.非正規雇用の増加
非正規雇用の増加が、若年層の就職難をさらに深刻化させています。非正規雇用では、社会保障や福利厚生が不十分であることが多く、生活が不安定になることが予想されます。

1-3.教育制度の転換
高等教育を修了した人々が就職活動をする際、長期のアルバイトや求人情報を探すため時間がかかってしまうことがあります。一方で、日本国内での教育制度が「大学卒業者に対する社会一般的な待遇」に重点を置いたものだったことが原因の一つとなっています。

2.解決策

2-1.大企業以外の就職先を探すことの重要性
若年層が、絶対に大企業に入社しなければいけないわけではありません。若年層一人ひとりが、自らのスキル、経験、志向性を活かした職場を探すことが大切です。

2-2.若年層に対する支援策の実施
政府や企業が若年層を積極的に採用するための支援策を行うことも重要です。例えば、能力開発の機会を提供する研修制度や、新卒者採用数の拡大などが挙げられます。

2-3.教育制度の見直し
高等教育から卒業した人々が、就職活動に向け良好な環境で行えるよう新たな制度の整備が必要かもしれません。新しい就職活動に向けての手段を県レベルで調整し、成果を前進させることが必要である。

結論
若年層の就職難は深刻な社会問題となっていますが、大企業以外の職場にも可能性があることや、政府や企業が積極的に支援策を行うことによって、解決の糸口が見つかるかもしれません。若者自身が自らのスキルや経験を活かし、積極的に就職先を探し、新たなチャンスをつかむことが必要とされます。