タイトル：国際社会におけるジェンダー格差問題

序論：
現代社会において、女性の地位向上やジェンダー平等が求められるようになってきた。しかし、実際には多くの国でまだまだジェンダー格差が存在しており、労働分野においても男女間の賃金格差や女性が出世するために直面する壁があるなど、不公平な扱いがなくなっていない。本稿では、国際社会におけるジェンダー格差問題について考察し、現代社会におけるジェンダー平等の実現に向けた取り組みについても論じる。

本論：
まず、諸外国におけるジェンダー格差の現状について見ていく。先進国の中でも、アメリカでは女性の平均賃金が男性に比べて数十パーセント低いことが問題視されている。また、アラブの国々では女性に対する差別が横行しており、性的暴力や女性器切除が行われるなど深刻な問題がある。その他にも、社会的役割分担の偏りが根強く残るアジア諸国などでも、ジェンダー格差が根強く残っている実態がある。

このような国際的なジェンダー格差問題に対して、国際的な機関やNGO、政府などが取り組みを進めている。例えば、国連は今ではジェンダー平等や女性の権利を重視しており、女性の社会進出や起業支援を行っている。また、国際女性会議などの国際会議を開催し、今までのジェンダー格差の歴史的な分析や、具体的な政策の提言やアクションの提示などを行っている。そして、女性の権利を重視する社会を創るために、強制力のある条約の制定なども進められている。

さらに、国内でもジェンダー格差問題に対する取り組みが進んでいる。例えば、日本では男女共同参画社会基本法の制定や、女性活躍推進法の施行などが行われている。また、多くの企業でも女性の活躍を積極的に推進するなど、具体的な取り組みが進んでいる部分もある。しかし、国内でも労働分野での男女間の賃金格差が存在するなどの未解消の問題がある。

結論：
以上のように、国際社会におけるジェンダー格差問題は深刻な問題である。しかし、国際的な機関や国内政府、企業などが積極的に取り組みを行っており、その成果も出ている。今後も、より積極的に取り組むことで、ジェンダー平等を実現するための道を切り拓いていく必要がある。