「日本経済における深刻な格差問題 ― 若者失業率と賃金格差の現状と改善策 ―」

はじめに
日本経済は、コロナ禍による大きな影響を受けているが、それ以外にも深刻な問題が存在する。その中でも、若者失業率や賃金格差という問題は長年の課題であり、今後の日本経済の発展にとっても大きな課題となっている。本稿では、この問題について検討し、解決策を提示する。

若者失業率の現状
若者失業率とは、15歳から24歳までの若年層における失業率を指し、その割合は年々上昇している。2020年の若者失業率は3.6％であったが、コロナ禍により、2021年は一時的に4.6％にも上昇した。若者が永久雇用と呼ばれる正社員に就けない理由としては、企業の採用方針の変化や非正規雇用の増加などが挙げられる。また、社会人としての資格やスキルの不足も一因である。

賃金格差の現状
近年の経済状況下において、日本経済はその貧富の差が拡大している。最低賃金の引き上げを求める声が高まっている中、上場企業の役員報酬は上昇傾向にある。さらに、正社員と非正規雇用の間でも賃金格差が見られ、正社員の賃金は年々上昇しているが、非正規雇用の賃金はほとんど変化がない。

改善策
若者失業率解消のためには、国や企業が積極的に若者を採用し、雇用形態に限らず、正社員としての道を広げる必要がある。さらに、就職前に必要なスキルなどを教育機関で習得できるような教育システムの充実も重要である。また、高齢者の働き方改革によって定年後も働き続けることにより、若者にとっての新たな雇用形態が生まれ、失業率の解消につながると考えられる。

賃金格差縮小には、最低賃金の引き上げや、労働時間の短縮による賃金の改善が必要である。また、正規・非正規雇用の間でも賃金格差があるため、非正規雇用であっても賃金水準を上げる必要がある。企業には、社員と非正規雇用の賃金格差の解消につながる福利厚生制度の整備や、働き方改革の推進が求められている。

結論
若者失業率や賃金格差の解消は、日本経済が持続的に成長する上で重要な課題である。それに伴い、政府や企業による完全雇用の実現が求められている。国民全体が活躍できる社会づくりを目指し、関係者が協力し、問題解決に向けた取り組みを行い、さらなる発展を目指していくことが必要である。