タイトル：日本の若者雇用問題とその解決策

はじめに

日本の若者雇用問題は、長年の課題として取り沙汰されています。若年層の失業率は高く、また正社員としての就職が難しいため、非正規雇用者や派遣労働者として働く人が多くなっています。このような状況は、若者の結婚・出産などのライフイベントの遅れや、地方創生や社会保障制度など、社会全体に影響を及ぼす問題です。本レポートでは、この問題に対する解決策を考えていきます。

若者雇用問題の現状

まず、若者雇用問題の現状について見ていきましょう。日本の若い世代の失業率は、15-24歳の男性が10.4％、女性が11.3％、25-34歳の男性が5.7％、女性が4.8％でした（2021年6月現在）。また、若者の正社員雇用率は年々低下しており、2020年の調査によると、25歳未満の若年層で正社員の割合が最も高い業種でも、その割合は65％となっています（リクルートキャリア調べ）。

このような状況は、国際的に見ても深刻な問題であり、若者雇用を改善するための政策が各国で検討されています。日本では、2020年に「若年層雇用安定化法」が改正され、非正規雇用者の正社員化の促進や、若者のキャリア支援の充実、雇用人材サービスの整備など、様々な施策が打ち出されました。しかし、いまだ若者雇用問題が解決されていないのが現状です。

解決策その1：教育・資格制度の改革

若者雇用問題の改善には、教育・資格制度の改革が必要不可欠です。現状は、学歴が就職に大きく影響する傾向があり、大学を卒業した人が正社員として働けるイメージが強くあります。しかし、現在では大学卒業後も、専門知識や技術的なスキルを磨くために短期大学・専門学校・職業訓練校に進学する若者が増えており、そのような学校卒業後の就職についても、学歴よりも実務的なスキルや経験が重視されるべきです。

また、職業訓練校や専門学校の受講費用が高額であることが、若者が進学する際の障害となっています。国や自治体が奨学金制度の拡充や計画、特定技能教育訓練制度の充実など、若者が教育を受けるための環境整備を進めることが必要です。

解決策その2：高齢者雇用改善策の実施

現在、高齢者が継続して働くことを奨励する政策が進められています。しかし、高齢者が働くことが若者の就職の障害となっているとの指摘もあります。高齢者の働き方、雇用形態については、若者にとっても模範となり得るものが多くあります。そのような雇用改善策の実施によって、若者と高齢者が協力し合うことができる環境が整うことが期待されます。

解決策その3：地方創生・移住促進

若者雇用改善において、地方創生や移住促進が重要な役割を担っています。若者の地方での就職や起業、生活については、地方自治体が積極的に取り組んでいます。地方においては、若者の就職先の拡大や、若者はじめ起業家の支援、住環境の整備、地域資源の活性化など、様々な取り組みが行われています。また、地方の若者と都市部の若者の交流なども進められており、こうした交流を通じて地方での就職や起業を検討する若者も増えています。

まとめ

日本の若者雇用問題は、深刻な問題であり、教育・資格制度の改革や高齢者雇用改善策、地方創生・移住促進など、様々な取り組みが必要です。また、共同生活に関するネットワークサイトである「あすまる」など、若者の協力や助け合いも大切です。今後も、政策策定者、企業、地方自治体、若者自身が1つになって、若者雇用問題の解決に取り組むことが必要です。