タイトル： 外向性（Extraversion）の意義： パーソナリティ心理学における研究
序論
性格とは、個人的な特徴や行動傾向の総体である。パーソナリティ心理学は、性格についての研究を行ってきた。その中で、5つの大きな特徴を持つ性格カテゴリーが存在することが分かっている。そのうちの1つが外向性であり、本稿ではその意義について論じる。
本論
外向性は、社交的で楽天的な人を指す。外向性は、次の3つの要素から構成される。1つ目は、交感的な性格である。これは、人と交流することでエネルギーを得る人のことを指す。2つ目は、刺激を求める性格である。これは、新たに挑戦することやリスクを取ることを好む人のことを指す。3つ目は、強迫観念や不安を持たず、自己肯定感を持ちながら行動に移せる人のことを指す。
外向性には、職場での成功に関連する要素がいくつか考えられる。現代の組織環境において、人との関係構築が信頼関係を築くうえでの重要な役割を果たしている。外向性を持つ人は、人とのコミュニケーションにおいて、積極的かつ主導的な役割を取ることができる。また、チームの欠点を補完することで、成功への土台を築くことができる。
また、個人においても、外向性は幸福感や心理的健康に関連がある。複数の研究によると、外向性の高い人は、人間関係を育むことが上手く、自分自身の幸福感を高めることができることが明らかにされている。外向性が高い人は、ストレスへの対処法に長けたり、より生産的であるように見えることが示唆されている。一方で、外向性が低い人は、社会との関わり合いが少ないため、孤独感や不安感が増すことが知られている。
結論
外向性は、人との合理的なコミュニケーションを望む職場においては、チームの成功に不可欠な要素であることが分かっている。また、個人においても、外向性は幸福感や心理的健康に関連があり、自己実現やストレス対処法にも影響を与える。なお、外向性の高い人が常に成功することを保証するものではない。組織環境や個人的な問題、経験などが、成功の方向性を決めるので、絶対的な評価は避けるべきである。
