タイトル：労働の不平等とその問題点

序論：
人々は成長と発展のために労働を行うが、一部の人々は労働環境と給与の不平等により不利な状況にある。今回は、労働における不平等などの具体的な例を挙げ、その問題点を考察する。

本論：
1. 労働時間
一定期間以上労働を続ける場合には、時間外労働代が支払われるべきだが、残業代の未払いが指摘されることもある。また、過剰労働によりストレスや健康面での被害も考えられる。

2. 出産・子育て休暇
今日の社会では、女性も男性も出産前後は子育てに責任を持ち、労働から離れることが多くなっている。しかし、一部の企業では休暇制度が確立されていないことがあり、労働と家庭の両立が難しいこともある。

3. 賃金差別
同じ労働をしているのに、男性に比べて女性の賃金が低いことが問題視されている。また、非正規雇用者が正規雇用者と比べて低い賃金で働くこともあり、働き手の不安定さが根拠無く招かれる。

結論：
以上のような労働における不平等の問題点を指摘したが、これらは社会・政府・経営者でも解決が難しい問題である。全ての技能や労働の種類が平等に評価される社会への整備や、適切な法律・制度の整備が必要なことがわかる。政府による労働環境の整備と、企業による社会貢献を求めることで、労働者の利益と企業の発展を両立した解決策を模索すべきだと考えます。