職場における差別は深刻な問題であり、その対策が必要である。人種、肌の色、宗教、性別、出身国による雇用差別から個人を守るために、1964年に雇用機会均等委員会（EEOC）が設立された。企業は職場における差別を防ぐために、EEOCの法令を遵守する必要がある。本稿では、労働差別の問題点、現在の規制、実施方法について解説する。
米国では、EEOCを始めとする政府機関の努力にも関わらず、多くの企業で差別が行われており、職場における差別は依然として深刻な問題である。差別の問題は、雇用の問題だけでなく、給与、昇進、解雇などの問題も含まれる。また、差別の問題は、既存の法律や規制に関する知識や理解の不足、執行不足により、さらに深刻化している。
職場における差別的な行為から個人を保護することを目的とした法律や規制が数多く存在する。1990年の障害を持つアメリカ人法（ADA）は、障害に基づく差別を禁止している。1967年雇用年齢差別禁止法（ADEA）は、雇用主が年齢を理由に個人を差別することを禁じている。最後に、1964年の公民権法のタイトルVIIは、人種、肌の色、宗教、性別、国籍に基づく差別を禁じています。
これらの法規制を遵守するために、企業は法規制とその実施方法について明確に理解する必要がある。差別撤廃のための主な組織としてEEOCがある。EEOCは差別撤廃のための調査を行い、違反があった場合には告発を行う。また、雇用主に対して、安全で差別のない職場作りのための提言を行うこともある。さらに、連邦法とは異なるため、企業は州や地域の規制にも注意を払う必要があります。
その他の施行方法としては、訴訟を提起し、さらに法的措置を取ることが挙げられます。この場合、弁護士やその他の法律専門家の助けが必要になるのが一般的です。また、一部の企業は、仲裁や調停などの代替的な紛争解決に目を向けています。これは、法廷闘争の時間と費用を回避するのに役立ち、問題に対処するためのよりプライベートで非公式な方法を提供することができます。
職場における差別は、対処すべき深刻な問題である。個人を差別から守るために、企業は現行の規制とその実施方法を理解する必要がある。これらの規制を実施する主な機関はEEOCである。また、州や自治体による規制も把握しておく必要がある。また、訴訟を起こしたり、裁判外紛争解決手続を利用したりすることも可能である。職場における差別は深刻な問題である。
