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1. 手続的正義
2. 効果
3. 組織
4. 信頼
5. 公平感
6. 役割
7. 促進
8. パフォーマンス
9. 効率
10. 職場満足度
11. モチベーション
12. ティームワーク
13. リーダーシップ
14. コミュニケーション
15. 組織文化
16. プロセス透明性
17. ジャスティス理論
18. 相互依存性
19. フェアネス
20. 制度信頼性
21. リスク管理
22. 参加意識
23. カウンタープロダクティブワークビヘイビア
24. 組織説明責任
25. 問題解決能力
26. 社会的資本
27. オーガナイゼーショナルジャスティス
28. パーソナルジャスティス
29. プロセスフェアネス
30. 感謝の表明
「手続的正義の役割と効果：組織内の信頼と公平感の促進」
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