学習する組織の意味
学習する組織とは、経営者やマネジャーが組織を上部からコントロールするのではなく、その組織に属するメンバー自身が自発的に活動することによって、組織を成長させることを意味する。これは、もともと、ハーバード大学教授クリス・アージリスが提唱した言葉である。従来の組織運営は、経営者やマネジャーが管理するものであったが、メンバー自身の学習意欲を高めて、状況の変化や情勢に、柔軟で適応力の高い組織を作るのに、学習する組織体系は有効である。
学習する組織にとって必要なことは、目標が明確でそれを全メンバーが共通的に理解していること、創造的かつ協力的なコミュニケーションが活発なこと、組織の複雑さを全員が認識していることなどが挙げられる。自発的な学習行動が取りやすいような教育機会が設けられていることも、重要である。
例文
・学習する組織とは、ハーバード大学教授クリス・アージリスが提唱した言葉である。
・学習する組織は、経営者やマネジャーが組織をコントロールする従来の経営方針とは異なる。
・学習する組織は、変化への対応力、情勢への適応力などに秀でている。
・自発的な学習行動を取りやすくするため、適切な教育やフィードバックの機会を設けることが、学習する組織には不可欠だ。
・その組織が掲げる目標やゴールを、全メンバーが具体的に理解しているというのは、学習する組織にとって、必要なことのひとつだ。
